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巳加一笔接龙？
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员工因为领导的态度不好，在项目的关键时期跳槽了，公司的损失该由谁承担呢？
因为公司领导原因，造成了员工在关键时刻跳槽，公司的损失不管有多大都与员工无关。劳动合同上明白写道：公司有辞退员工的权利，员工也拥有辞职的权利。如果一个公司的领导有方，善于用人之道，善待员工，同情员工疾苦，给予员工合理的工资，解决员工工作生活上的困难，那么员工怎么还会跳槽嘛？而有的公司领导，只顾自己暴利，不顾员工死活。平常不是关心爱护员工，而是吹毛求刺时刻克扣员工工资。员工反馈工作生活上难题，领导不积极与员工沟通解决，却不理不睬视而不见。高座领导大位，莫说你关键时刻，莫说你损失惨重，这与员工跳槽有何关系。你既然不仁，我必然不义，乃是天地之理也。况且劳动法有所规定，劳动者辞职需提前一个月提出，只要员工在离职前做好自己的本职工作，公司之后损失又与你何干？
如果真的是在项目的关键时刻跳槽，那应该就是为了让项目黄，就是为了让领导难做，敢这么做，肯定在工作中受了不少气。至于公司的损失由谁承担，大概率还是公司自己承担。
可能很多人会说有法律规定了：员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但是企业得证明员工的离职行为造成了多大的损失，这一点，对企业来讲非常困难，因为因素很多，不能一一举证。
如果真的发生这样的事情，我觉得企业最需要追责的就是这个领导。这100%不是一个合格的领导，但是现实中这样的领导比比皆是。
之前在一家小的互联网公司工作，做搜索方面的内容，我们部门空降了一个部门总监，完全不懂技术。自从他来了之后就一个劲的赶进度，丝毫不顾及研发的规律，想一出是一出，他还经常提出一些不切实际的问题，一说解决不了就骂骂咧咧，一二十号人就想做出来一个百度，背地里我们不知道在心里都问候他多少遍了，最后将近2/3的人受不了他，在1个月之内连接离职。他还不挽留，总觉得我们都是庸才，随便招个都比我们强，最后HR招了很久都没招到人，全靠剩下的几个人在死扛，之后听说项目没有按时交工，还付了人家违约金。
当然了对员工肯定也有一定的影响，如果你去的小公司无所谓，一般是不会做背景调查的，但是现在一些大厂，甚至外包公司都会做背调，如果背调的时候了解到这些情况，相信是很难拿到offer的。我觉得最稳妥的方法就是正常走离职程序。
最后我想说的是：如果大家在以后的工作中遇到，丝毫不顾及员工感受，对于员工呼来喝去，不把员工当人的领导，趁早辞职！因为跟着这样的人多半混不出什么名堂，再说都是出来打工的，不是出来受气的。不要以为是领导就高人一等！
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