大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安康好的电锅炉发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安康好的电锅炉发展的解答，让我们一起看看吧。
工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？
这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？
按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺***的。
我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。
什么是承诺书？承诺书有法律效力吗？
承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3.没有侵犯他人利益。
如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。
单位不能强迫员工签署承诺书，不是真实意愿的承诺书是无效的。
如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。
总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。
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工厂要复工，能正常运转是好事。在开工前做好检查防疫也有必要。只要做好消毒，个人防护我看问题不大。再说谁也不愿意染上***。写承诺书是啥意思？没有染病正常工作就是了，我看是没啥必要。稳定人心，正常工作，做好防护那就行了呗。
不请自来谢谢，我不说那个厂，也不是针对，就事论事，我真的保证不了，住宅的左邻右舍和上班的同事，食堂厨师和保洁员，他们直接接触和间接接触多少什么样的人，这些人是否有疑似或者不是疑似，我真的不敢做出承诺和保证。有人该说，你可以拒绝上班啊，可以不去啊，拒绝以后，小鞋和针对就来了，除非不想干了，你才能拒绝，基层员工的选择性太少了，***也很难！
分享一个我身边的故事：
春节复工后第一天上班，同学晓宇，接到公司的通知，要求每位员工签一个疫情防控的承诺书。承诺书内容挺详细的，要求我们遵守当地和企业关于疫情防控的各项规定要求，服从管理。每天按规定测量体温，勤洗手，勤通风，做好个人卫生和办公室卫生。要求我们及时如实地报告个人和家庭的相关情况。不搞聚会、聚餐，不组织参加集体活动，下班后及时回家，不到人员密集场所去。等等。所有的内容，都是围绕防控疫情工作来进行的。
晓宇按规定签了承诺书，也按照承诺书的要求在做。
员工在签订承诺书的同时，公司也签订了承诺书，不过，公司是和***部门签承诺书，这是公司开工必须要履行的程序。
到此，以上就是小编对于安康好的电锅炉发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于安康好的电锅炉发展的1点解答对大家有用。
