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社区工作人员有没有事业编制？
江苏正文培训有答案：
社区工作者不是铁饭碗，也没有编制，签订聘用合同，一般五年一个聘期。社区工作者与“村官”、“三支一扶”类似，都可以算成基层工作经验，在很多地方，社区工作者的工资待遇还是相对可以的，比村官、三支一扶都要高一些。但是想拿到编制，就得继续考试喽，也有一些地区在公务员招考的时候，专门面向社区工作者岗位。社工也可以当成一个考入体制内的“跳板”。
那么，社区工作者考试考什么？
各省份考试内容不尽相同，就各省的情况来看主要涉及以下几个方面：《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》，具体考试内容要依据个招聘公告而定。
社区工作者是仅次于事业编制的一个工作岗位，看似暂时无编制，却挺稳定的，待遇有五险多地有一金，同时有工龄工资，岗位职级津贴，年节有***，还有诸如精神文明奖、年终奖等，同时基本全国所有地区，都会对退休的社区居委会成员安排专项资金补贴。
社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事管理和公益服务的人员，需要有从业资格证书，经过一定的选拔或公开招考程序，录用后与街道（乡镇）鉴订聘用协议。不属于公务员和事业编制。现在很多地市都已开放了针对社工岗位定向招考进公务员和事业编的渠道，但有一定的条件。北京市2019年的招考***要求：具有北京市户口，年龄在45周岁以下，大专以上学历，具有5年以上社区工作经验。报考定向招聘岗位的社区工作者，还应由所在街道（乡镇）进行组织推荐。
以深圳社区情况为例子进行简要说明，不妥之处敬请谅解。
第一，关于人员***购方式。目前多数还是通过包干形式也就是劳务派遣包干购买社区工作人员服务，每个城市不大相同。
第二，关于相关政策文件。深圳对于社区工作者有专门设立社区工作者管理办法，《社区专职工作者管理的实施意见》，各区依据市里文件制定具体适合本区的专门管理办法。2018年各区都实施了相关新的政策。
第三，关于职位和薪级。深圳主要分为三种岗位类型，负责人岗位、主办岗、***岗，各区工资标准稍有差异，不同学历考入有相应职级薪级对应标准，人力包干费用有所不同，工资包含基本工资、绩效考核、工龄工资、节日津贴等，然后吃饭伙食街道统一管理几乎不花钱，连续2年考核合格以上可在本岗位晋升一个等级（薪级），以盐田为例，等级（薪级）为35级，每个岗位类型有最低薪级工资和上限薪级工资，哪怕你60退休也可以有薪级晋升空间，只不过薪级间工资增长幅度有限。
第四，关于职位和晋升。办法中会对于主要的主办及以上岗位，纳入专项人才队伍建设，例如建立社区党委书记后备人才库，街道社区党委书记出现空缺时优先从库中选取。各街道会从事业编拿出一定名额给到社区党委书记，工作一定年限后评为优秀享受事业编待遇，目前深圳不同区不太相同但是总体有50-60％社区党委书记享受事业编待遇。对于普通***岗社区工作者，当有主办岗位空缺工作一定年限可以竞聘上岗，而后再有主办岗（社区党委副书记）工作几年后，有书记岗位空缺可以竞聘参与。
第五，未来发展待遇。现在深圳社区专职工作者工资标准主要是18年综合制定的，现有工资***购标准已经弱于市场企业增长速度，加之深圳基层治理工作多任务多疫情等带来的工作增加，岗位稳定性也有一定影响。根据广东省民政事业十四五发展规划，明确提出要健全社区工作者薪酬正常增长机制，平均薪酬基本达到当地上年度全口径就业人员平均工资水平。深圳市民政十四五规划提出，要完善社区工作者薪酬待遇动态调整机制。2022年初***中央办公厅也出台文件，对社区党委书记晋升上限和工资调整提出了明确指示，也对社区工作发展有具体部署安排。
综上所述，新时代基层社会治理推进过程中必然会随着城市发展和人民需要从而有更高的要求，对人才队伍亦是如此。
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