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一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？
以前一个小领导，正拉着大驴脸给下属吆五喝六，突然看见大领导远远地走过来，他立即满脸菊花，快步跑过去，给大领导开门，腰快躬到地上了。同事们一脸鄙视。鄙视有什么用？半年后，这位势利小人提拔为中领导，同事们暗自唏嘘，有的人反过来开始巴结他了。这就是不良文化的侵害作用，小人得势，让正常人寒心，寒心之余，也开始学习小人，不良的职场文化就是这样形成的。
第一，这是管理体制造成的。不管什么企业，基本还是对上负责制，上级对下级有决定权，自然造成这样文化。西方职场，相对文化成熟，对上也可能巴结，但同事之间相对比较平等。当然了，西方职场也不是没有这样势利眼文化，你看一些美剧，也这样。上级决定你的生杀大权，你怎么不巴结？同事是你的竞争对手，还要互相提防。
第二，这是个人品行造成的。有的人天生就是势利眼，利益至上，谁能给我带来利益，我巴结谁。谁对我无用，我才懒得下功夫呢。因为小人的精力也是有限的，不可能对所有人都好，只能把精力全部用在巴结讨好上司上面。为什么说他们是小人呢？不在于他们巴结领导，而在于他们对同事目中无人。这是小人特点。正常人，也巴结领导，但在同事们表现很亲和，打成一片，尽管是虚伪的，至少不讨厌。
第三，这是上司喜好造成的。中国大多数上司都喜欢拍马溜须的，这是文化流传下来的。伸手不打笑脸人，礼多人不多怪。就算是普通人，也喜欢听好听的。要不怎么有“良药苦口、忠言逆耳”呢，何况上司？上司喜欢这一口，就有人投其所好，因为只有这样做，才能得到利益。职场上，有人脸皮好，就舍得不要脸去跪舔，但也有人脸皮薄，放下不身段，但看见小人巴结领导，又瞧不起。这也许就是职场心理悖论吧。
怎么看呢？你不是干生气吗？小人巴结领导，领导还挺受用。让你也去巴结领导，你还舍不得这张脸皮，你这不自找气受吗？所以，对这种人，不要得罪他们，因为他们心里很清楚，同事对他们的行为不齿。如果你流露出瞧不起、鄙视的态度，小人得势后，会打击报复鄙视他们的同事。要么，你也学习小人手段，巴结上司，要么，你就装着看不见，做好自己的事就行了。你学得来就学，学不来就搞好自己的本事，总要找一条生存之路吧。
对于这样的“两面人”，敬而远之；工作中，遇到此类情况，尽量不得罪，也不盲从，因为他（她）们就是生活中的“小人”，不值得和他（她）们计较，俗话说，道不同不相为谋，开心自己，快乐他人！
从两个方面考虑:
一，心里缺失因素。这些人在领导面前为了利益而第三下四， 在领导哪里受尽委屈，为了利益委屈自己，领导也不会尊重他们，拿他们当玩具，同样他们也希望被人尊重，找回心里的自信。狐***虎威的目中无人。单位就有这样的红人，喜欢玩这样的段子。
二，游戏规则。
游戏规则是互相利用，任何时候都不能改变，羡慕领导，自己却无力改变现状，只能依附于领导，领导享受他们的拍马屁，充当领导的眼线和打手，二者是相辅相成。
一个人当奴才当时间长了，就想和领导一样享受同样的生活，有样学样。制造同样的游戏规则。
碰到比自己级别低的人就有优越感，释放一下压力，对待同事狠毒无比。比如古代的太监，最喜欢干这样的事情，喜欢变本加厉整下面的人。提线木偶人罢了，
这种人的下场不会太好，原因是依人者危，任何时候不如靠自己，自己强大了才是王道。
两面人。
这是在中国环境下长出来的特产。易中天老先生说，“世界万物都在进化，西方人进化的结果是“女士、先请"，进化出一个尊重女性的文明成果。而中国人也在进化，进化出个“领导、先请"的尊重领导的文明成果"。
有人说，中国人只有2种人不怕领导:一种人是吃奶的孩子，他的脑袋中还没有形成领导的概念;一种人是疯子，因为他不怕领导，所以才疯掉。
中国人历来重视权力，没有权力的人都想搞到权力，有了权力就乱用权力，人们不是怕那个人，而是怕他手中的权力，怕他滥用权力伤害到自己。
中国几千年的封建等级制，历来把人划分为三教九流，等级低的要尊重等级高的，时间长了就成优秀传统文化的重要组成部分了，大家习惯了，习以为常。其实，我们或多或少都是两面人，只不过，我们习惯了双轨制，双重标准，说自己的时候，说自己是懂得变通，是灵活机动，说别人时候就是别人是小人，奴才。这是最典型的双重标准。
十八大以后，情况好多了，把权力关进笼子里，社会好了，两面人就会减少，一面人就会增多。希望中国国富民强时，***都能真实而自由地活着，让那些两面人见鬼去吧。
以前一个小领导，正拉着大驴脸给下属吆五喝六，突然看见大领导远远地走过来，他立即满脸菊花，快步跑过去，给大领导开门，腰快躬到地上了。同事们一脸鄙视。鄙视有什么用？半年后，这位势利小人提拔为中领导，同事们暗自唏嘘，有的人反过来开始巴结他了。这就是不良文化的侵害作用，小人得势，让正常人寒心，寒心之余，也开始学习小人，不良的职场文化就是这样形成的。
第一，这是管理体制造成的。
不管什么企业，基本还是对上负责制，上级对下级有决定权，自然造成这样文化。西方职场，相对文化成熟，对上也可能巴结，但同事之间相对比较平等。当然了，西方职场也不是没有这样势利眼文化，你看一些美剧，也这样。上级决定你的生杀大权，你怎么不巴结？同事是你的竞争对手，还要互相提防。
第二，这是个人品行造成的。
有的人天生就是势利眼，利益至上，谁能给我带来利益，我巴结谁。谁对我无用，我才懒得下功夫呢。因为小人的精力也是有限的，不可能对所有人都好，只能把精力全部用在巴结讨好上司上面。为什么说他们是小人呢？不在于他们巴结领导，而在于他们对同事目中无人。这是小人特点。正常人，也巴结领导，但在同事们表现很亲和，打成一片，尽管是虚伪的，至少不讨厌。
第三，这是上司喜好造成的。
中国大多数上司都喜欢拍马溜须的，这是文化流传下来的。伸手不打笑脸人，礼多人不多怪。就算是普通人，也喜欢听好听的。要不怎么有“良药苦口、忠言逆耳”呢，何况上司？上司喜欢这一口，就有人投其所好，因为只有这样做，才能得到利益。职场上，有人脸皮好，就舍得不要脸去跪舔，但也有人脸皮薄，放下不身段，但看见小人巴结领导，又瞧不起。这也许就是职场心理悖论吧。
怎么看呢？你不是干生气吗？小人巴结领导，领导还挺受用。让你也去巴结领导，你还舍不得这张脸皮，你这不自找气受吗？所以，对这种人，不要得罪他们，因为他们心里很清楚，同事对他们的行为不齿。如果你流露出瞧不起、鄙视的态度，小人得势后，会打击报复鄙视他们的同事。要么，你也学习小人手段，巴结上司，要么，你就装着看不见，做好自己的事就行了。你学得来就学，学不来就搞好自己的本事，总要找一条生存之路吧。
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